Eelmisel sügisel täitis sõltumatu filmitegija veebivormi, et esitada oma film Oscarile, kui Akadeemia taotluste saidil mõned küsimused teda ootamatult tabasid. Sait küsis tema näitlejate ja meeskonnaliikmete rassi, soo ja seksuaalse sättumuse kohta ning neil oli küsimusi nende tervise kohta – kas neil oli näiteks autism või kas neil on krooniline valu või vaimuhaigus.
“Ma ei tea, võib-olla oli keegi minu meeskonnast neurodivergentne,” ütleb see filmitegija. “See pole minu koht, kus küsida. Kas nad tegid oma tööd? Suurepärane. Ja kuidas me saame teada, kes on gei, kui inimestelt küsida on ebaseaduslik?”
Küsimused on osa akadeemia uutest Oscari-kõlblikkuse esindus- ja kaasamisstandarditest (RAISE), mida organisatsioon alustas 2021. aastal, et valmistuda teatud kriteeriumide kohustuslikuks muutmiseks järgmise aasta auhindade hooajaks. Eesmärk on ergutada filmiäris kaasavamat palkamist, kuid mõned produtsendid, kes üritavad järgida, väidavad, et protsess on parimal juhul tülikas ja halvimal juhul riivab privaatsust.
“Kavatsus on kiiduväärt, kuid paljude küsimuste esitamine tundus mulle ebamugav,” ütleb teine produtsent. “Ma ei kavatsenud kõigile näitlejatele kirjutada ega küsida, mis on nende seksuaalne sättumus. Ja kui see pole midagi nende biograafias pakutud, kas te tõesti ütlete: “Hei, kas sa oled puudega?” “
Üks stuudioallikas ütleb: “Tahame püüdlusi toetada, kuid juriidiliselt ei saa me neid küsimusi palju esitada.”
Akadeemia ütleb, et ta ei eelda, et tootmisettevõtted teaksid oma töötajate kohta kõiki demograafilisi üksikasju. „Tunnistame, et kõik ei avalda seda teavet,“ ütleb akadeemia tegevjuht Jeanell English küsimuste kohta. Ja vaatamata selliste produtsentide reservatsioonidele, ütleb English, on programmi kahel esimesel aastal olnud “ülekaalukalt suur osalus”, märkides, et “enamik filme, mis esitasid Oscari taotlusvormid, lõpetasid RAISE versiooni.” Paljud lavastused andsid isegi rohkem teavet, kui Akadeemia nõudis, ütleb ta. “Mõnikord vastati: “Vau, see on tegelikult aidanud mul mõelda, mida ma võtteplatsil teen, ja see harjutus on väärtuslik.” Teised ütlesid: “Ma olen oma tegemiste üle väga uhke ja tahan seda esile tõsta.” Teised ütlesid: “Hei, ma ei ole seda standardit päriselt täitnud, aga ma lähen selle läbi lihtsalt selleks, et harjutada, kuidas see tulevikus meie jaoks välja näeb.” ”
Kui uued reeglid jõustuvad järgmise aasta Oscarite jagamisel, nõuavad need, et film vastaks kahele neljast kaasamisstandardist, et olla parim pilt (vt paremal). Film võib vastata ekraanil kuvatavatele standarditele, näiteks kui üks selle peaosatäitjatest või kõrvalosatäitjatest pärineb alaesindatud rassi- või etnilisest rühmast või kui süžee keskmes on alaesindatud rühm, sealhulgas naised, LGBTQ inimesed ja puuetega inimesed. . See võiks vastata tööstusharu juurdepääsu ja võimaluste standardile, pakkudes tasustatud praktikat ja alaesindatud rühmadest pärit koolitusvõimalusi.
Kuid mõned stuudioallikad ja sõltumatud produtsendid, kes rääkisid plaadilt, sest nad ei tahtnud paista kaasamisvastasena, väidavad, et standardid võivad olla bütsantsi mõistetavad ja nende kohta andmeid on raske koguda. Mitmed stuudioallikad ütlevad, et kui nad jõudsid selle aasta esitusvormide puude/tervise küsimusteni, jätsid nad need suures osas vahele.
“Kui ma seda esimest korda vaatasin, ütlen ausalt, et ma ehmusin väga,” ütleb üks allikas. “Tundsin, et vaatan oma makse. Kõik stuudios vaatasid üksteisele otsa: “Mida me sellega peale hakkame?” “
RAISE standardite kasutuselevõtt on osa Aperture 2025-st, laiaulatuslikust kaasamispoliitikast, mille Akadeemia võttis vastu 2020. aastal, mis hõlmas ka kohustusliku iga-aastase teadvuseta eelarvamuste koolituse lisamist akadeemia töötajatele ja fikseeritud arvu 10 parima pildi kandidaadi määramist alates 2021. aastast. Aperture 2025 järgib liikmelisuse eesmärke, mille organisatsioon püstitas – ja saavutas – pärast 2016. aasta #OscarsSoWhite’i poleemikat. Tänasel päeval tunneb end 34 protsenti Akadeemia liikmetest naistena, võrreldes 25 protsendiga 2015. aastal ning 19 protsenti on alaesindatud rassi- ja etnilistest rühmadest. , võrreldes 8 protsendiga 2015. aastal.
Akadeemia ei ole ainulaadne selliste küsimuste esitamisel, mis on RAISE vormides – standardid on kujundatud Briti Filmi Instituudi mitmekesisusstandardite järgi, mida kasutatakse Ühendkuningriigi rahastamiskõlblikkuse ja mõne BAFTA kategooria määramiseks. Independent Spirit Awards esitab esitamisprotsessi osana ka mõningaid küsimusi.
Enamikul suurematel stuudiotel on oma töötajate ja lavastuste kohta mitmekesisus- ja kaasamisandmete kogumiseks protseduurid; selle koostavad ja koostavad tavaliselt DEI osakonnad. Selle teabe hankimine filmide kohta, mille stuudiod omandavad pärast nende valmistamist, on keerulisem ja indie-produtsentide jaoks võib nendele auhindadele esitamise protsess olla lausa peadpööritav. Üks produtsent ütles, et ta peab looma tabeleid, et koguda akadeemia soovitud protsente, ja et ta logis pidevalt akadeemia saidilt välja, mida ta nimetas “kohmakaks”. (Akadeemia ütleb, et selle süsteem arvutab automaatselt toodangu protsendid, kuid kasutajad ütlevad, et see pole intuitiivne.)
Akadeemia ütleb, et kasutuselevõtu teisel aastal on ta lisanud protsessi abistamiseks ressursse, suunates tootmisettevõtted sellistele saitidele nagu Free the Work ja Staff Me Up, mis haldavad andmebaase näitlejate ja meeskonnaliikmete kohta, kes identifitseerivad end olevat pärit alaesindatud rühmad. Organisatsioon on teinud vastuseks privaatsusprobleemidele ka teabe anonüümse lisamise lihtsamaks. Kui lavastus soovib märkida, et näitlejal või meeskonnaliikmel on näiteks puue, saab ta seda teha ilma konkreetse isiku nime nimetamata. Samuti on see andnud sisendi rahvusvahelistest alaesindatuse vormidest, mis on eriti tähendusrikkad väljaspool USA-d, nagu kastid või religioon.
Akadeemia ütleb, et auditeerib esildisi, et kinnitada, et lavastused esitavad oma andmeid täpselt. “Kui me näeme teavet, mis on meie teadmistest väga erinev, võime minna tagasi ja seada kahtluse alla nende kasutatud metoodika, ” ütleb English.
Ükskõik kui hirmutav protsess on, on standardid ise praktikas juhitavad, väidavad mitmed allikad, kes töötavad selle aasta parimate piltide võistlusel filmidega. Akadeemia ütleb, et enamik filmide tootjaid, keda peaauhinnale esitasid, täitis künnise, kusjuures standard A, ekraanil esitus, vastab standardile kõige paremini, eriti naiste puhul. Akadeemia ütles, et standard B, loominguline juhtimine ja osakonnajuhatajad, ning standard C, tööstusharu juurdepääs, olid valdkonnad, kus lavastused ei vastanud tõenäoliselt kriteeriumidele, kuna pandeemia ajal jäid paljud praktikakohad ootele, mis mõjutas eelkõige standardit C. Mitmed allikad ütlesid, et standard D, mis on seotud stuudioturunduse, reklaami ja levitamisüksustega, on samuti kergesti saavutatav, kuna naised ja LGBTQ-inimesed on tavaliselt mõnes neist valdkondadest hästi esindatud.
“Kui me seda vaatasime, mõistsime, et latt ei ole nii kõrge,” ütleb allikas streamerist. “Siiani pole olnud ühtegi meie filmi, mis poleks seda selgeks teinud.”
Kõik see seab kahtluse alla ennekõike standardite eesmärgi. Kui nendega on nii lihtne kohtuda, kas nad täidavad akadeemia püstitatud eesmärki laiendada inimeste hulka, kes saavad filme teha? Inglise keel ütleb, et nad juba on. “Neil on juba olnud suur mõju, mida me sõiduvestluste osas lootsime,” ütleb ta. “See on esimene aasta, mil need jõustuvad. Loodame, et see julgustab rohkematel kogukondadel võimalusi töötada filmide kallal, mis on parimate piltide kandidaadid.
Järgmise aasta parimaks pildiks kvalifitseerumiseks…
Teie film peab vastama kahele neljast standardist:
STANDARD A: Ekraanil
Film peab vastama ühele järgmistest:
Vähemalt üks peaosatäitjatest või olulistest toetajatest on alaesindatud rassilisest või etnilisest rühmast.
Vähemalt 30 protsenti kõigist teisejärguliste ja väiksemate rollide näitlejatest on alaesindatud rühmast.
Filmi peamine süžee, teema või narratiiv on keskendunud alaesindatud rühmale.
STANDARD B: Meeskond
Film peab vastama ühele järgmistest:
Vähemalt kaks loomingulist juhtivat kohta ja osakonnajuhatajad, nagu režissöör, operaator või kostüümikunstnik, on alaesindatud rühmadest ja vähemalt üks neist peab kuuluma alaesindatud rassi- või etnilisse rühma.
Vähemalt kuus muud meeskonna- ja tehnilist ametikohta, nagu esimene AD või stsenaariumi juhendaja, on alaesindatud rassilisest või etnilisest rühmast.
Vähemalt 30 protsenti filmimeeskonnast on alaesindatud rühmast.
STANDARD C: Juurdepääs
Film peab vastama mõlemale kriteeriumile:
Turustus- või finantseerimisettevõte on tasunud alaesindatud rühmadele õpipoisiõppe või praktika.
Tootmis-, levi- ja/või finantseerimisettevõte pakub alaesindatud isikutele liini alla kuuluvate oskuste arendamist.
STANDARD D: Publiku arendamine
Filmis peab olema mitu ettevõttesisest tippjuhti turundus-, reklaami- ja/või levimeeskondades alaesindatud rühmadest.
See lugu ilmus esmakordselt ajakirja The Hollywood Reporter 8. märtsi numbris. Tellimiseks klõpsake siin.
